通力电梯有限公司长春分公司

公司性质: 合资
公司规模: 20-99人
公司行业: 大型设备/机电设备/重工业
公司地址: 长春市南关通钢国际大厦,省内户口优先考虑。

公司介绍

通力电梯有限公司简介: 通力电梯1910年成立于芬兰赫尔辛基;合资合作企业,世界上最大的电梯、扶梯、自动人行道的生产供应商之一;全球最大的扶梯、自动人行道生产供应商;世界上最大的无机房电梯和无齿轮电梯生产供应商;雇员约24,500人,销售额超过30亿美元,在全球45个国家拥有200多个子公司 ;全球保养的电梯、扶梯总数超过500,000台 同时通力是世界最大的永磁无齿轮电梯及无机房电梯供应商。也是全球最大的电梯及自动扶梯生产商之一。并凭借可靠、创新的理念服务世界各地的客户,以高品质、高可靠性、高性能的产品提升客户楼宇的价值。通力电梯有限公司长春分公司简介: 通力电梯有限公司长春分公司是2010年1月1日成立,是通力电梯有限公司在长春设立的唯一直属分支机构,是合资合作企业,成立4年以来业务不断发展,团队不断壮大,现公司人数70余人,诚邀有能力人士加入通力电梯,本公司入职以后待遇优厚,五险一金等福利。 工作地点:南关通钢国际大厦。 如有意向者请投至简历到邮箱qian.wang2@kone.com,或发送转真:0431-88653166 非诚勿扰! 联 系 人:王女士 我公司会尽快塞选简历,请留存联系方式,一周以后统一通知面试。

招聘职位

职位名称 公司名称 职位月薪 工作地点 发布日期

销售代表(电梯销售主任)[长春] 通力电梯有限公司长春分公司 4000-6000元/月 长春 最新
地点:长春 公司性质:合资 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:本科 职位月薪:4000-6000元/月

福利待遇:五险一金,带薪年假,绩效奖金(不包含月薪底薪,完成任务可获10万以上奖金),餐补、交通补助、电话补助、公司出国旅游等,福利待遇优厚。 岗位职责: 1、通过安排拜访潜在客户并介绍KONE公司及其产品,以达到和提高获取订单目标及市场占有率。 2、处理并提供获得订单之前的一切服务,包括交通流量分析、提供...

销售支持文员(实习生) 通力电梯有限公司长春分公司 2001-4000元/月 长春 招聘中
地点:长春 公司性质:合资 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:2001-4000元/月

公司提供外企工作的平台,愿意培养,诚邀热情,主动学习的大四实习生及应届毕业生加入我司。 一旦符合要求公司将提供正式岗位。 岗位要求: 大专及以上学历, 1 年以上工作经验,年龄 20-30 之间,熟练掌握 Office 办公软件,形象好,良好的人际沟通能力,性格开朗,有责任心,工作...

电梯维保销售主任(维保售后客服经理) 通力电梯有限公司长春分公司 3500-4000元/月 长春 招聘中
地点:长春 公司性质:合资 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:本科 职位月薪:3500-4000元/月

招聘人数: 2 名 招聘人数: 福利及待遇:五险一金,工作餐,手机费及交通等补贴,双休及年假,待遇优厚,薪酬面议。 岗位要求: 本科以上学历,工科背景优先; 1 年以上电梯、中央空调或机电产品售后销售工作经验优先考虑,沟通能力强,有特殊客户网络年龄可放宽。 职位描述: ...

维保技工-延吉市 通力电梯有限公司长春分公司 2800-4000元/月 长春 招聘中
地点:长春 公司性质:合资 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:中专 职位月薪:2800-4000元/月

招聘人数:若干名 福利及待遇:五险一金,工作餐,手机费及交通等补贴,双休及年假,公司免费体检及旅游,待遇优厚,薪酬面议。 岗位要求: 男,高中 / 中技学历及以上学历,机电专业,健康状况良好,年龄在 20-38 岁之间,动手能力强,肯吃苦,态度积极,学习能力强,如有兴趣加入电梯行业,我公...

调试员(电梯) 通力电梯有限公司长春分公司 4500-5500元/月 长春 招聘中
地点:长春 公司性质:合资 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:本科 职位月薪:4500-5500元/月

福利及待遇: 五险一金,缴纳员工商业保险及免费子女医疗保险,工作餐,手机费及交通等补贴,双休及年假,公司免费体检及旅游,待遇优厚, 采暖补贴、高温补助,年底绩效奖金完成绩效奖金 2-3W。 岗位要求: 本科以上学历,机电专业,有电梯操作证,有 ...

电梯维保(工地主管) 通力电梯有限公司长春分公司 4001-6000元/月 长春 招聘中
地点:长春 公司性质:合资 公司规模:20-99人 经验:1-3年 学历:大专 职位月薪:4001-6000元/月

岗位职责: 一、现场营运: 1.负责该地区高水平的客户满意度 2.负责领导和训练该地区的维保团队 3.负责培养人员,确保他们的动机,持续发展,实现目标 4.训练以技术为导向的技术支持人员,以客户、服务和结果为导向的工地主管 5.选拔人才、培训持续合格的员工 6.处理投诉以及不...

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