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北京金三板投资管理有限公司

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公司信息

公司介绍

     

        北京金三板投资管理有限公司(简称“金三板”)是一家专注于全球上市挂牌公众公司和科技金融产融结合、产融后市场的产融五链式并购、市值管理为主营业务的产融并购投资管理平台。


         金三板相对领先竞争优势:奇正相生经营理念,产融相对四类企业五品人才竞争力价值,诠释“黑天鹅”与“独角兽”企业好坏、优劣、强弱转换逻辑价值规律,转化升级、价值重构;


        产融五链式并购、产融五链市值管理商业模式软实力:产融五链并购(品牌链、产业链、资本链、生态链、价值链)商业模式完美融合全球百年并购五步(横向、纵向、混合、杆杆、跨国并购)工具,重点专注物联网、大健康、新传媒、消费升级、科技金融、电子商务、环保新能源等领域,助推中国战略性新兴产业系统支持、创新发展、跨越式发展。


        一流的成就公司成就自己的成品精品型人才团队是企业持续高速发展的核心竞争力,金三板与您一起携手,在产融并购的黄金新时代共荣共进,汇聚政府、产业、金融、专业机构等社会各界精英人士,为合作企业及各方机构提供更多的增值服务,多方资源共享,开放共赢平台的商业模式,成为利益共同体、命运共同体,引领中国新供给侧结构改革的产融生态后市场,系统支持,共享共赢。


     金三板奇正相生经营理念,优先选择一流的经营管理团队企业家或一流核心技术商业模式的企业,选择道德好、能力强的成品、精品型人才团队的企业投资并购。中国资本市场注册制大时代主流方向已确立,简单粗放式野蛮增长的简单被动套利产融时代终结,企业经营由简单粗放的规模和劳动密集型向精耕细作的技术密集型、资本密集型、要素重构型、集约化升级价值再造,新供给侧结构改革新机遇到来。在同样的宏观环境、行业竞争格局下,一流的企业大股东核心团队有格局有眼光、不盲目急功近利,对核心技术、产品质量、市场份额等关键要素知行合一,善于着眼企业中长期利益、善于组建和培养内部稳定的经营管理团队,经过市场成功试错,脱颖而出,强者恒强。


 在并购投资领域,金三板的“五链式”并购逻辑,助推生存性创业的初创企业进行升级,实现产融的跨界、跨国品牌链并购,借助新增品牌的客户示范综合效应,提高企业品牌溢价能力、协同效应和相对竞争优势;企业从低附加值的生存性创业向高附加值的价值驱动型创业升级,通过产业链并购,将单一的产品链发展模式升级到整合上下游的品牌链和产业链,要素重构、价值再造;企业善用资本链的杠杆作用,将股权与债权、产业与金融相链接,打破产融成长天花板,融合资本链带来的多元文化,倒逼企业快速进入规范的现代治理结构;企业由持续运营的产品链和品牌链,加速走向生态链的价值中枢,通过要素重构,系统发展、最大化激活企业所属生态链的功能和价值;金三板结合企业实际情况,帮助企业打通五链价值接口,形成各细分链条经济价值共生的利益共同体,同时避免增加企业内部消耗,防止有毒资产及重资产、低附加值运营。金三板的产融五链市值管理工具,助推企业通过内生式上下游技术、产品、市场并购,外延式规模业绩并购和区域跨界混合并购;助推企业的品牌链、产业链、资本链、生态链、价值链系统性创新发展。


   金三板重视产融后市场和全球主流资本市场注册制大时代的新机遇,模糊的正确把握中国产融后市场的长尾效应,助推中小市值上市挂牌企业重朔后发优势、厚积薄发、敢于试错,秉着“模糊融合精准的正确”的奇正相生经营理念,发掘没有充分竞争及不受重视的80%的蓝海市场,用心主动耕耘,积极升级转化,将模糊的正确升级为新的精准正确,重构高附加值价值链。面向未来,金三板致力于成为一家值得信赖、创造价值的卓越并购投资平台,成为全球资本市场注册制大时代企业家和投资人值得信赖的长期合作伙伴,与企业家、投资人合作共赢。

   

   金三板员工、顾问、合伙人守则三条铁律:1、请您来不是让员工合伙人来验证公司经营理念商业模式是错误的否定公司;2、不是让员工合伙人来忽视漠视损害公司利益的,是请您来为公司带来利益创造价值成就公司成就自己的;3、接受公司管理制度考核,全力以赴务实接地气执行公司目标任务,成就公司成就自己。精准正确与模糊正确融合发展,金三板为每一位通过自己努力证明自己价值的成品精品型人才提供一个实现产融梦想价值的平台。

 

        金三板的企业文化:利而不害、为而不争;前瞻格局、专业创新;忠诚感恩、卓越品质;系统支持、共享共赢。


        金三板企业发展价值定位:成为一家一流经营管理人才团队和一流核心技术商业模式的具有核心竞争优势的国际一流国内领先的社会价值最大化、客户价值最大化、员工价值最大化的产融并购资产管理公司。


        金三板人才战略定位:相对五品人才观(半成品、废品、毒品、成品、精品);半成品型人才团伙:德平能弱、低估自己、低估公司、妥协无为 0≤1+11;废品型人才团伙:德弱能弱、低估/高估自己、低估公司、尽投入无回报伪能力白干、独角戏、人挤人 -2≤1+1≤0;毒品型人才团伙:德差能强、高估自己、低估/高估公司、损公司利自已、对立、人踩人、人损人、人毁人1+1≤-2;成品型人才团队:德好能强、合理适当低估自己、动态合理高估公司、双赢、人扶人、人抬人、人捧人 1+1≥2;精品型人才团队:德强能强、合理动态适当评估自己、客观合理动态高估公司、双赢共赢、人扶人、人抬人、人捧人 1+1≥11;化毒排废,一流的成就公司成就自己的成品精品型人才团队是金三板的核心竞争力!


        全球招聘亿元奖励挑战者计划:实行千位优秀成品人才百万年薪挑战者计划;实行百位精英精品人才千万年薪挑战者计划!等您来实现。

 


面试者笔试前导读:中国超8000万家企业法人主体,80%都是作坊式生存性创业商人型企业,现代化规范治理结构的价值驱动型创业成功企业、具有成长价值的优秀企业仅5%即不超过400万家,过去30年资本市场上市挂牌规范治理结构公司约2万家,中国资本市场注册制的春天随着2014年商事制度全面放开和资本市场扩容开始,中国资本市场全面注册制正稳步放开ing,未来20-30年可预期5万家上市挂牌公众公司,未来任何公司都可以上市挂牌,但时间会证明一切!一流的经营管理人才团队和一流技术商业模式的企业引领未来、赢在未来!资本市场简单套利天花板到了,财富重构的新时代已来,产融并购的黄金时代到来,可预期当下至未来将持续30年的职场事业生态大洗牌时代同步到来!中国成年人约9亿大专以上约2亿预计30年后约6亿,学历文凭贬值加速,人生25--55岁的黄金事业30年职场事业竞争力,升格到拼综合能力、拼目标管理、拼勤奋执行,再升级到拼智慧谋略、拼眼光格局、拼韧劲定力,不到一亿最优秀人才具有相对比较竞争优势专业创新、要素集成、系统爆发核心竞争力。您若不愿意在简单规模经济没有竞争力的生存性创业的没前途没成长价值的商人型企业任职(选择眼光),那您得有眼光选择在价值驱动性创业有成长空间和价值创新的企业家公司打拼,并有定力和持续成就公司成就自己的心态,才能真正双赢多赢;请我们一起以奋斗者为本来改变自己的思维和行动,您的薪水或奖金是由您无形能力创造的有形价值,这是对最棒的自己最好的证明,既满足您朝九晚五的生存性就业,又结合自己的相对比较优势为公司创造更多更大的价值,使自己成为价值驱动型就业、创业、乐业的成品精品型人才团队,共同创造和成就自己人生优秀卓越二八定律的20%,为自己精彩成功的人生喝彩。供给侧结构改革的财富重构新黄金时代,劳动密集型规模放大型低附加值充分竞争自下而上向智本密集型技术密集型资本密集型高附加值高竞争壁垒升级,要由静态重学历家庭财富向动态重综合能力素养升级,否则易错失浪费事业黄金年龄终将自我淘汰,求职者忌利用信息不对称盲目高估自己,以历往大机构平台价值肆意放大自身价值,而自身却并未具备相应素质品格眼高手低后期也并未主动提升素养、求职者选择大股东商人型或有“央妈”背景的大平台多数偏固化,90分、10分可能都OK,偏非市场化高福利成长空间价值有限;选择有成长价值创造空间的创新发展平台,市场化竞争能力重构,成长空间价值竞争力突显。频繁跳槽易心浮气躁迷失自己,综合素养能力要素“归零”打折,误人误公司误自己,仍没分析总结出职场事业规律利害易变老油条废品毒品型人才团伙;员工是最强势的弱势群体,企业是最弱势的强势群体,要有眼光、格局、情怀、定力、担当、勤奋付出成就公司成就自己的双赢思维,并优选有成长价值的企业家精神的优质潜力企业实现自己的职场事业价值最大化;三流人才会卖产品能力,二流人才会卖人品品质,一流人才会卖梦想价值,愿您早日成为三合一的成品精品人才,成就公司成就自己共赢共荣

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