惠州市青联投资发展有限公司

公司性质: 民营
公司规模: 100-499人
公司行业: 教育/培训/院校,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)
公司地址: 惠阳区淡水人民四路92号五楼

公司介绍

    惠州市青联投资发展有限公司前身为惠州市惠阳区青年职业介绍中心,创办于2000年。在共青团惠阳区委及相关政府部门的关心与支持下,公司秉承“让员工满意,让客户满意”的服务宗旨,勇于开拓,与时俱进,科学管理,上万家企业提供了良好的人才供给服务,受到了社会各界的赞誉和表彰 。
    应运而生的惠州市青年劳务派遣有限公司则在继承了该公司服务宗旨的前提下,着手于适应市场、开发市场,十几年来,凭借专业、优质的服务,为广大求职者和各大中型外资企业、国有企业、大中型民营企业、政府机构,提供全方位、多功能的人力资源服务,已成为惠州地区最具影响力的人力资源机构之一。
    随着公司迅速发展,2013年6月,惠州市青年劳务派遣有限公司正式升级更名为惠州市青联投资发展有限公司。
    青联公司除了稳固发展劳务派遣事业外,还积极专注于人才技能培训、在职人员培训,特成立了惠州市惠阳区青年职业培训学校,为在职人员搭建了短期培训及大学本、专科教育的平台。

    因公司处在高速发展的阶段需要大量有能之士,现诚邀社会各类人才精英,共谋发展。我们期待着您的加盟,共创公司美好未来!

招聘职位

职位名称 公司名称 职位月薪 工作地点 发布日期

业务主管 惠州市青联投资发展有限公司 3500-6000元/月 惠州-惠阳区 最近
地点:惠州-惠阳区 公司性质:民营 公司规模:100-499人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:3500-6000元/月

岗位职责: 1、负责业务工作跟进、进行分析、管理实施 ; 2、合理解决有关客户疑问,维护客户关系沟通工作 ; 3、负责业务谈判、业务合同协议草拟; 4、有较强的市场开发、业务洽谈和客户管理能力,能独立拓展各种销售渠道; 6、随时掌握市场动态,积极开辟新客户拓宽业务渠道扩大公司业务市场占率; 7、完成上级领...

大量招聘临时工 惠州市青联投资发展有限公司 4001-6000元/月 惠州-惠阳区 招聘中
地点:惠州-惠阳区 公司性质:民营 公司规模:100-499人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:4001-6000元/月

为广大求职者提供更多优质的就业机会! 1、 联想记忆科技招聘临时工,11元/小时,男女不限,年龄18-35岁,包吃住!空调宿舍,空调车间,可接受夜班; 上班地址:惠州市惠阳区联想工业园 2、富士康招聘大量临时工,16元/小时,男女不限,年龄18-45岁,身体健康、无明显纹身、伤...

招聘专员 惠州市青联投资发展有限公司 2001-4000元/月 惠州-惠阳区 招聘中
地点:惠州-惠阳区 公司性质:民营 公司规模:100-499人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责:为公司合作的各大企业招聘合适人员,例如索尼,联想,TCL,LG,海格,长城等大型企业招聘普工人才! 要求:18-30岁,男女不限,吃苦耐劳,身体健康,有上进心,有拼搏心,掌握一定招聘技巧的优先录用! 无责任底薪2000,按招聘人数获取奖金提成,综合月薪2000-7000,表现优秀者可晋升...

驻厂管理员 惠州市青联投资发展有限公司 2800-3200元/月 惠州-惠阳区 招聘中
地点:惠州-惠阳区 公司性质:民营 公司规模:100-499人 经验:不限 学历:大专 职位月薪:2800-3200元/月

1、负责员工招聘、体检及入职办理(含学生) 2、员工银行卡、社保、公积金资料整理及与企业的对接工作 3、员工劳动合同、协议签订和管理 4、员工档案的建立与管理 5、自离员工资料邮寄、报账 6、员工厂证办理及补办 7、定期员工宿舍走访 8、新员工电话回访及分析 9、离职员工电话回访,原因汇总 10、员...

店长 惠州市青联投资发展有限公司 2001-4000元/月 惠州-惠阳区 招聘中
地点:惠州-惠阳区 公司性质:民营 公司规模:100-499人 经验:不限 学历:中专 职位月薪:2001-4000元/月

水仙坊茶艺、服饰生活管高薪诚聘店长1名; 要求:热爱茶艺、喜欢并愿意投身于新中式服饰行业,静得下且责任心强,心善并有极高的服务意识,年轻25--45岁,身高160cm,形象气质佳, 薪酬:底薪+提成+分红,有能力、有信心者可申请成为合伙人。 工作时间:早上11点至晚上十点,月休4天

人力资源主管 惠州市青联投资发展有限公司 3500-6000元/月 惠州 招聘中
地点:惠州 公司性质:民营 公司规模:100-499人 经验:3-5年 学历:本科 职位月薪:3500-6000元/月

岗位职责: 1. 负责公司人力资源招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系、激励考核等相关工作; 2. 参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3. 建设和完善适合公司发展的各项管理制度和流程,并推行落实; 4. ...

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