武汉黄丫智能科技发展有限公司

公司性质: 民营
公司规模: 20-99人
公司行业: 房地产/建筑/建材/工程,贸易/进出口,通信/电信/网络设备,互联网/电子商务
公司地址: 湖北省武汉市东湖高新区民族大道长城工业园产业大厦5层

公司介绍

武汉黄丫智能科技发展有限公司是隶属于武汉光合盛装饰公司旗下的一家专业从事门控、门禁、楼宇对讲,无线可视对讲,防盗报警,视频监控,智能防雷等安防、防雷、智能家居产品,集设计、研发、生产、销售于一体的高科技民营企业。

招聘职位

职位名称 公司名称 职位月薪 工作地点 发布日期

施工员 武汉黄丫智能科技发展有限公司 2001-4000元/月 武汉-东湖新技术开发区 最新
地点:武汉-东湖新技术开发区 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:大专 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责: 1、对施工现场监督管理;初步审定图纸、施工方案,提出技术措施和现场施工方案; 2、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表; 3、认真审核工程所需材料,并对进场材料的质量要严格把关; 4、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底; 5、负责对图纸变更、增...

资料员 武汉黄丫智能科技发展有限公司 2001-4000元/月 武汉-东湖新技术开发区 最新
地点:武汉-东湖新技术开发区 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:大专 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责: 1.负责施工技术资料的搜集、整理、记录、评定、装订、审查,及时正确提供各类建筑材料,试件的实验资料; 2.负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理,对工程资料、图纸的管理,工程文件的处理; 3.负责对从施工许可证至竣工验收交接期间所有资料的填写、申报、交档工作,确保资料完整; 任职要求:...

预算员 武汉黄丫智能科技发展有限公司 2001-4000元/月 武汉-东湖新技术开发区 最近
地点:武汉-东湖新技术开发区 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责: 任职要求: 岗位职责: 1)研究工程合同规定的有关项目,拟定并落实工程变更资料,及时办理增加项目。 2)据预算定额,施工进度计划及建安经济规章,技术措施,编好施工图预算,施工预算。 3)认真进行分部、分项、各班组成本分析,工料分析。 4)收集整理好竣工资料,编制施工决算。负责审核工程预算...

采购员 武汉黄丫智能科技发展有限公司 2001-4000元/月 武汉-东湖新技术开发区 招聘中
地点:武汉-东湖新技术开发区 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:1-3年 学历:大专 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责: 1、认真执行总公司采购管理规定和实施细则,严格按采购计划采购,做到及时、适用,合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符,报帐及时。 2、熟悉和掌握市场行情,按“质优、价廉”的原则货比三家,择优采购。注重收集市场信息,及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序,对...

财务文员 武汉黄丫智能科技发展有限公司 2001-4000元/月 武汉-东湖新技术开发区 招聘中
地点:武汉-东湖新技术开发区 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责: 1.按时填制记账凭证、登记账薄、编制会计报表; 2.负责公司的税金计算、申报工作、协助有关机构开展财务审计年检; 3.负责完成统计申报工作; 4.参与拟定财务计划、审核、分析、监督预算和财务计划执行情况; 5.完成财务分析、提出改善经营管理建议和措施; 6.负责日常收支的管理和核对; 7.办...

行政文员 武汉黄丫智能科技发展有限公司 2001-4000元/月 武汉-东湖新技术开发区 招聘中
地点:武汉-东湖新技术开发区 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:1-3年 学历:大专 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责: 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、负责人力资源内部的组织管理; 5、编写和管理公司网站和微信公众号 任职要求: 年龄22-28岁,大...

办公室主任(人事) 武汉黄丫智能科技发展有限公司 2001-4000元/月 武汉-东湖新技术开发区 招聘中
地点:武汉-东湖新技术开发区 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:1-3年 学历:大专 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责: 1、加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理,主要负责员工绩效考核。 2.负责制订公司人力资源发展规划,组织安排招聘工作,办理聘用、录用上岗手续。 3.制订人力资源部工作计划,检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术,不断提高业务水平。 4.负责人力资源管理工作,对人事任免、薪资调整...

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