南京市秦淮区忆嘉仁仙鹤街水果店

公司性质: 民营
公司规模: 500-999人
公司行业: 零售/批发
公司地址: 南京市秦淮区仙鹤街60号 亿嘉仁生鲜连锁超市

公司介绍

亿嘉仁生鲜连锁成立于20134月,创业于六朝古都江苏南京,是综合性、专业化的农副产品连锁超市。2013年进入南京市场以来,先后在南京拓展了6家门店。20151月进入扬州市场,经过2年的发展,亿嘉仁在扬州已经拥有10家直营店,在扬州的发展仍在持续,20173月进入合肥市场,先后在合肥成立了百年农乡和鲜路两个生鲜品牌,目前的直营店已有十余家。

 

    为了更好的服务广大百姓,引领生鲜行业,为百姓提供高品质放心食品,公司严把质量关,从采购环节着手,通过整合大型批发商及产地渠道,确保每一种商品的品质达标!为了满足让消费者更加方便的一站式购物需求,公司不断扩充产品品类,先后增加了肉品、速冻品、豆制品等。现在产品涵盖水果,干果,蔬菜,肉类,粮油,干调,豆制品,水产等。我们以优质的一站式服务、优鲜的产品品质、合理的价格赢得了江苏区及安徽区广大消费者的一致认可!

 

    随着公司三大品牌(亿嘉仁品牌、百年农乡品牌、鲜路品牌三大品牌)的不断发展与壮大,我们的员工队伍也从当初的几个人发展到现在的500多人,从一个个体户变成一家省级企业。201512月正式注册成立了江苏果纤谷农产品商贸有限公司 ,通过更加完善的管理体系,更有竞争力的分配机制,吸引更多的优秀人才加盟我们的事业!

 

    公司秉承“自强不息,厚德载物”的奋斗精神,通过强大的企业文化的熏陶和洗礼,为所有同仁打造实现梦想的舞台正在一步步成为现实。未来,我们将加快发展的步伐,在公司战略的指引下,共同打造更加美好的明天!      

 

生鲜行业具有良好的发展前景,我公司处于起步发展阶段,且发展速度较,现诚邀想做事、能做事

的有志之士加盟共同发展,公司将会对优秀员工、优秀经理人以入股分红的方式予以奖励!

招聘职位

职位名称 公司名称 职位月薪 工作地点 发布日期

诚聘成本会计 南京市秦淮区忆嘉仁仙鹤街水果店 4001-6000元/月 南京 招聘中
地点:南京 公司性质:民营 公司规模:500-999人 经验:1-3年 学历:大专 职位月薪:4001-6000元/月

岗位职责:1.大专及以上学历,有快消品行业成本核算3年以上经验优先考虑,能独立进行成本核算,分析及控制。 2.原始凭证的收集和审核,与供应商对账。进行有关成本管理工作,主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总。 3.熟练使用财务用友U8软件,进行会计凭证的编制。

店面营业员 南京市秦淮区忆嘉仁仙鹤街水果店 4001-6000元/月 南京 招聘中
地点:南京 公司性质:民营 公司规模:500-999人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:4001-6000元/月

岗位职责:1.负责商品的美观陈列。   2.负责所辖区域的卫生清洁,引导顾客 遵守卖场公共秩序。   3.负责商品的物价标识维护和更换。   4.负责商品的称称、收银工作 5.负责对商品的品质检查,控制商品在保质期内   6.负责所管辖柜组内商品的订货、退货、 换货工作,保修工作   7. 负责对柜组内商品中不合...

门店会计 南京市秦淮区忆嘉仁仙鹤街水果店 2001-4000元/月 南京-江宁区 招聘中
地点:南京-江宁区 公司性质:民营 公司规模:500-999人 经验:不限 学历:大专 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责: 1、完成门店财务相关工作,按时提交各项业务表格; 2、编制进销存各项财务报表(如毛利率、存货、折扣等); 3、配合、监督、审核店长相关工作; 4、对系统充分认识与了解、系统方面数据处理分析工作; 5、货品盘点和差异分析报告; 6、会员管理与相应分析; 7、协助办理店铺的工商、税务证照登记、...

统计 南京市秦淮区忆嘉仁仙鹤街水果店 2001-4000元/月 南京 招聘中
地点:南京 公司性质:民营 公司规模:500-999人 经验:不限 学历:中技 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责: 一、每日做好门店耗用、销售等数据的统计工作并上报《日营业报》,确保数据真实、准确、及时。定期出具统计分析报告。 二、月末根据日报汇总做出月报统计, 三、协助店长做好产品定价; 四、月末协助店长做好产品的盘点工作。 任职要求: 一、本岗位接收应届毕业生; 二、思...

人力资源总监 南京市秦淮区忆嘉仁仙鹤街水果店 10001-15000元/月 南京 招聘中
地点:南京 公司性质:民营 公司规模:500-999人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:10001-15000元/月

岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪...

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