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重庆临空战略产业投资促进有限公司

国企 20-99人 政府、公共事业、非盈利机构、IT服务(系统、数据、维护)
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公司信息

公司介绍

    重庆临空战略产业投资促进有限公司(临空战略公司)是20155月重庆市渝北区政府批准成立的国有法人独资公司,注册资本金:10000万元,公司规模为50人,内设综合部、党群工作部、产业促进部、智能终端部、汽车技术部、大数据及人工智能部 、新型研发部、生物医药部等8个部门。公司承担全区智能装备、大数据与云计算等战略产业布局和招商引资任务。为引进优质的战略新兴项目,加快渝北产业转型升级步伐,我司人员需前往北京、上海、广州、深圳等东部发达地区拜访各行业专家、协会、商会、企业和科研机构。总体上看,公司工作强度大、要求高,长期出差,极具挑战性,但接触领域广(长期与国际、国内知名企业管理层衔接,并经常性直接向重庆市市级部门、渝北区政府领导汇报),锻炼机会多(独立分析行业趋势、撰写分析报告、接待重量级客商、策划推介重要项目),十分有利于青年才俊拓展视野、提升能力、积累人脉,是有志于研究、从事新兴行业以及创业型人才成长的摇篮。

        目前,公司办公地点在重庆渝北区仙桃数据谷。公司团队成员平均年龄不到32岁,均具备大学本科及以上学历,是一个年轻化、高学历、极具拓荒精神的创业团队,公司致力于为青年才俊营造施展才干、公平竞争、前景广阔的成长环境。因工作需要,需招聘若干工作人员,现诚向社会征集广大有志之士加盟。


重庆临空战略产业投资促进有限公司

财务工作人员招聘简章

 

因工作需要,特面向社会公开招聘财务工作人员,方案如下:

一、招聘原则

按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,实行公开报名、统一考试、择优选用。

二、招聘岗位名额及条件

(一)基本条件

1. 拥护党的路线、方针、政策,忠于职守,遵纪守法,品行端正、廉洁奉公;

2. 具有国家承认的大学本科及以上学历;

3. 原则上男性35周岁以下,女性30周岁以下;

4. 具有较强的事业心和责任感,品行端正,团结协作;

5. 具有较好的心理素质,身体健康;

6. 具有符合招聘岗位要求的其他条件;

7. 特别优秀或急需的专业技术人才,可适当放宽招聘条件(放宽条件以党总支研究为准)。

(二)招聘岗位和具体条件如下:

1. 会计岗1

岗位职责:严格遵守《会计法》,执行财务制度,维护财经纪律,对公司一切经济活动进行会计核算和会计监督;认真编制并严格执行财务预算计划,遵守各项收入、费用开支范围和开支标准,合理使用资金;根据合法的原始凭证正确、及时地填制和审核会计凭证,做到凭证齐全,使用会计科目准确,反映内容真实、清楚,数据正确,手续完备;及时记账算账、如期报账、定期对账,按照规定编制有关财务报表;经常清理往来账目,并对费用账户进行分析,提出建议;妥善保管会计凭证、会计账薄、财务会计报表和其他会计资料,负责会计资料的整理和归档;负责申报和缴纳各项税款;遵守职业道德,做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热情服务;完成部门交办的其他工作。

招聘条件:会计或财务管理相关专业毕业,3年以上工作经验,工作认真,态度端正,有良好的职业操守,了解财经政策法规和财务知识,熟练操作财务软件及office办公软件,具有会计初级资格证书,具备会计中级资格证者优先考虑。

2. 出纳岗1

岗位职责:认真执行国家财经法规、现金管理制度,遵守公司的财务管理制度;遵守财务人员职业道德,坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则;严格遵守公司保密工作制度,不擅自泄露公司的财务信息;负责日常收支的管理和核对;负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性,并及时向会计人员提交各种原始凭证;负责妥善保管现金、支票、发票和有关印章,做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作;负责根据费用报销和收付款审批手续,办理现金及银行结算业务;负责及时取得银行等各类结算单据;负责及时与银行对账;;完成部门交办的其他工作。

招聘条件:会计或财务管理相关专业毕业,2年以上工作经验,思维敏捷,认真细致,爱岗敬业,有良好的职业操守,了解财财务知识,熟悉银行结算业务,熟练操作财务软件及office办公软件,具有会计初级资格证书。

以上招聘岗位,年龄、工作经历以2018121日为截止时间计算。

(三)以下人员不属于招聘范围

1. 正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的人员;

2. 受过党纪、政纪处分或司法机关刑事处罚的人员;

3. 现役军人;

4. 在读的非2018年应届全日制普通高校毕业生;

5. 法律法规规定的其他情形的人员。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、公示、聘用等程序组织实施。

 (一)报名及资格审查

1.报名时间:通过两江人才网、智联招聘网发布招聘简章,报名时间为自发布招聘简章之日起10个工作日止。

2.报名方式:报名者请提供个人简历、身份证、学历(学位)证书、职称证书(或执业资格证)以及能证明自己工作经历和能力的其他材料扫描件发送至网络平台邮箱。资格审查合格者将通知参加考试,报名者在报名截止15个工作日内未收到反馈信息,即不符合公司岗位需求,不另行通知。

(二)考试

1. 笔试

采取闭卷答题方式,满分100分,笔试成绩占总成绩40%主要考核专业知识和综合素质能力。各岗位招录指标与符合条件的报名人数比例达到1:3方可开考,若达不到比例要求的,由公司根据报名人员情况决定是否开考。

2. 面试

根据笔试成绩从高到低,按招录指标1:3的比例确定面试人选,笔试成绩低于60分者不能获得面试资格。若招录指标与面试人员比例不足1:3,则获得面试资格人员全部进入面试。面试采用无领导小组讨论和结构化面试,面试满分100分,面试成绩占总成绩60%

(三)考察

由公司党总支委员会根据总成绩从高到低按1:1的比例确定考察对象。总成绩相同,取面试成绩高者。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等及人事档案情况;考察不合格的,取消本次录取资格。如因考察不合格出现缺额的,由公司研究决定按总成绩从高到低顺序依次递补。

(四)体检

考察合格的人员到指定医院体检,体检参照执行《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定,体检费用由公司承担。对体检不符合条件而出现缺额的,由公司研究决定按总成绩从高到低依次递补。

(五)公示

由公司总经理办公会研究确定录用人员并进行为期5个工作日的公示。

(六)使用

公示结束,未收到不良反应的,由公司纪检工作领导牵头与拟聘人员进行廉政谈话,按程序办理聘用手续。根据《劳动合同法》规定签订劳动合同,试用期2个月,试用期满经公司考核合格者,予以转正;不合格者,不予聘用。

                                   

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