山西威乐高科教设备有限责任公司

公司性质: 民营
公司规模: 20-99人
公司行业: 教育/培训/院校
公司地址: 山西省太原市小店区亲贤街茂业天地二期三层

公司介绍

山西威乐高科教设备有限责任公司成立于2014年,公司旗下有个儿童教育品牌,分别为乐高活动中心Dino School(恐龙学校)机构通过新颖的教学方法,培养孩子们的想象力、创造力及动手能力,增强综合素质通过数千套独有的趣味实验,在科学老师幽默、风趣的讲解中用直观、动手做的模式提升孩子对科学的兴趣从而达到对孩子科学潜能开发的目的。

教育分中心介绍:

乐高活动中心,旨在以独特、专业、富有乐趣和创造力的课程,为3~16岁的孩子提供一个完全自由开放的学习空间,增强孩子的想象力、创造力和解决问题的能力。

Dino School是基于全球最先进的STEM学习理论,综合开发儿童和青少年IQ(智商)、EQ(情商)和PQ(生理和心理商)的科学探索中心。STEM,即科学、技术、工程教育,旨在培养高科技人才来持续保持一国的国际领导力和竞争力,是由美国首倡并为多个国家所推行的新世纪人才培养的教育理念与举措,已成为各国提升国家竞争力的战略之一。Dino School正是秉乘STEM的教育理念,以“玩中学”为实现路径,通过LEGO积木搭建与机器人设计、HABA逻辑思维与战略游戏,以及科学技术与实验探索等课程,提供逼近真实、富有现实意义的学习情境,提高儿童和青少年高阶思维与积极情感的投入,培育其知识,能力与情意方面的核心素养,从而彰显STEM的成果与价值。

“威乐高科教”不仅是孩子们的成长平台,更是您开拓职场的新舞台!公司面向社会公开招聘,愿有志之士加盟我们共创美好的未来!

招聘职位

职位名称 公司名称 职位月薪 工作地点 发布日期

销售 山西威乐高科教设备有限责任公司 3000-6000元/月 太原-小店区 最新
地点:太原-小店区 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:3000-6000元/月

岗位职责: 1.为客户提供深度咨询,分析潜在需求,制定详细学习计划,以顾问式营销的方式推荐合适的课程; 2 .建立并维护自有客户资源; 3 .完成每月销售业绩; 4 .参与和支援相关销售和市场活动。 工作地址:小店区亲贤街茂业天地二期三层3036(茂业校区) ...

助教老师 山西威乐高科教设备有限责任公司 2000-4000元/月 太原 最新
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:2000-4000元/月

岗位职责: 1 . 协助老师教学工作并清洗教具 ; 2 . 学习并掌握乐高教育教学教具、教案 ; 3. 维护孩子安全 ; 4. 与家长沟通学习及上课表现情况 。 工作地址:小店区亲贤街茂业天地三层3036 (茂...

乐高老师 山西威乐高科教设备有限责任公司 3000-6000元/月 太原 最新
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:3000-6000元/月

岗位职责 : 1.负责乐高课程的教学,教学对象为3-16岁儿童; 2.参与教学部的教研交流,教学课程的研究,课程自主深度开发; 3 .负责学员课程的安排和跟进,并定期与会员家长进行沟通交流; 4 .负责所属班级上课教室的教具维护与收纳,保持教室整洁,教具清洁 ; 5 ....

课程顾问 山西威乐高科教设备有限责任公司 4000-8000元/月 太原 最新
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:4000-8000元/月

岗位职责 : 1.为客户提供深度咨询,分析潜在需求,制定详细学习计划,以顾问式营销的方式推荐合适的课程; 2 .建立并维护自有客户资源; 3 .完成每月销售业绩; 4 .参与和支援相关销售和市场活动。 工作地址:小店区亲贤街茂业天地二期三层3036(茂业校...

前台 山西威乐高科教设备有限责任公司 2001-4000元/月 太原 最新
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责: 1.办公用品出入库管理、打印、复印文件和管理各种表格文件; 2.负责员工考勤和外出登记,做好每日交接班记录; 3 .引导会员做课前签到,保证学员准时参加相应课程; 4 .每日玩具数量清点并作销售记录; 5 .负责各类销售时的收据填写并及时上报财务; 6 ...

人事专员 山西威乐高科教设备有限责任公司 2000-4000元/月 太原-小店区 最新
地点:太原-小店区 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:2000-4000元/月

岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、招聘工作的开展及招聘渠道的维护; 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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