太原公共资源拍卖中心有限公司

公司性质: 民营
公司规模: 20-99人
公司行业: 信托/担保/拍卖/典当
公司地址: 小店区晋阳街发展路华顿大厦裙楼一层、二层

公司介绍

太原公共资源拍卖中心是一个面向市场、面向公众的行业公共平台,接受市商务局、工商局、高院、公安等单位组成的公共资源拍卖监督管理委员会的监管和指导。中心按照“政府联合监管、机构集中进场、资产公开交易、协会运行管理”的思路进行运作,使各类公共资源拍卖活动做到“四个统一”,即:统一进场交易、统一网络平台、统一发布公告、统一接受监管,充分满足公共资源拍卖的“公开、公平、公正”的精神以及政务公开的要求。中心首先面向我市公物、罚没、司法委托等公共资源拍卖机构开放,逐步扩展到全行业和各个拍卖领域。

招聘职位

职位名称 公司名称 职位月薪 工作地点 发布日期

办公室主任 太原公共资源拍卖中心有限公司 4001-6000元/月 太原 最近
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:5-10年 学历:大专 职位月薪:4001-6000元/月

岗位职责:负责办公室各类管理工作。 任职要求:有5年以上相关岗位工作经验。有责任感,年龄35-40之间。 五险双休

会计(五险双休) 太原公共资源拍卖中心有限公司 3000-3500元/月 太原 招聘中
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:3000-3500元/月

3年及以上会计工作经验; 人品好,有责任心,工作踏实; 有相关从业资格证,中级会计师优先。

QA测试工程师 (五险双休) 太原公共资源拍卖中心有限公司 5000-10000元/月 太原 招聘中
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:5000-10000元/月

岗位职责: 1、承担项目需求规格分析和测试方案、用例设计,推动自动化测试方案在项目上实施; 2、做为项目测试负责人,负责测试计划、测试策略的制定和实施,协调内外部测试资源,保障测试进度和质量; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、2年以上软件测试或开发经验; 3、掌握测试设计理论和方法,熟悉用例设计的...

招投标业务经理(五险双休) 太原公共资源拍卖中心有限公司 6001-8000元/月 太原 招聘中
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:3-5年 学历:大专 职位月薪:6001-8000元/月

岗位职责:负责电子招投标市场开拓及团队建设与管理。 任职要求:有相关经历优先。熟悉招投标流程具备市场开拓能力。

招投标业务主管 太原公共资源拍卖中心有限公司 4001-6000元/月 太原 招聘中
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:1-3年 学历:不限 职位月薪:4001-6000元/月

岗位职责:进行电子招投标市场拓展。 任职要求:熟悉招投标流程及具备业务拓展及客户维护能力。 双休五险

招投标业务员 太原公共资源拍卖中心有限公司 2001-4000元/月 太原 招聘中
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责:进行电子招投标市场拓展。 任职要求:熟悉招投标流程并进行市场拓展及维护。双休五险

JAVA工程师双休五险 太原公共资源拍卖中心有限公司 5000-10000元/月 太原 招聘中
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:3-5年 学历:大专 职位月薪:5000-10000元/月

学历要求:专 科以上学历,计算机专业; 工资待遇:五险(个人承担部分除外) + 交通补助 + 餐补 + 话费补助 + 全勤 约 5000 左右。 具体要求: 1. 精通 HTML 、 JSP 、 Javascript 、 Ajax 、 CSS...

办公室工作人员(双休五险) 太原公共资源拍卖中心有限公司 2001-4000元/月 太原 招聘中
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:1-3年 学历:大专 职位月薪:2001-4000元/月

岗位职责:办公室助理工作。 任职要求:1年以上工作经历,人品好,文笔好。

招投标项目负责人(双休五险) 太原公共资源拍卖中心有限公司 4001-6000元/月 太原 招聘中
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:4001-6000元/月

岗位职责:负责招投标相关事宜 任职要求:责任心强,有丰富项目招投标经验。

人力资源经理(五险双休) 太原公共资源拍卖中心有限公司 6001-8000元/月 太原 招聘中
地点:太原 公司性质:民营 公司规模:20-99人 经验:5-10年 学历:本科 职位月薪:6001-8000元/月

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司...

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