中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司

公司性质: 国企
公司规模: 500-999人
公司行业: 保险
公司地址: 福州市台江区新港街道群众东路99号

公司介绍

        中国太平洋保险·财富世界500 诚邀您的加入
 
    

中国太平洋保险集团是国内三大保险公司之一,连续多年入围财富世界500强,为全国超过6000万客户提供了全方位的保险保障服务,具有雄厚的实力和巨大的市场影响力。

太平洋寿险福建分公司共有10家中心支公司,80家支公司及县级营销服务部, 800多名内勤员工以及近万名销售队伍。太平洋寿险福建分公司秉承推动和实现可持续的价值增长的经营理念,全面推进以客户需求为导向的战略转型,持续提升公司的价值创造能力。面向未来,我们致力于成为“系统内领先,市场上最好”的保险公司。

现因发展需要,特面向社会诚邀立志发展之人才,共筑福建太保的美好未来。

 

公司优势

1.行业领先的商业模式

太平洋寿险福建分公司以客户需求为导向,建立了客户需求导向的B2CB2B的组织架构,通过数据分析与客户洞见开发客制化产品,持续提升业务队伍销售能力。同时致力于完善客户服务体系,完善以“坐享服务、智能导航、便捷透明”为核心要素的全新客户体验。在营运体系建设方面,借助总公司强大的营运平台支持,积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造,将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎、微信平台等有效结合,充分利用了“神行太保”智能移动保险生态系统,推动销售和服务模式转型升级。

2、清晰完善的职涯规划

太平洋寿险福建分公司通过设立行政、专业两个发展序列,明确员工发展路径,序列间发展相互打通,员工职业生涯发展与绩效表现相挂钩,通过清晰的员工成长路径图,合理规划员工职涯发展,实现员工与公司共同成长。

在员工职业发展过程中,公司建立职涯规划和梯队建设相结合的员工培养机制,持续提升员工综合素质;建立了公开竞聘与择优选聘相结合的干部任用机制,以此为员工构筑公平透明的晋升通道。

3. 弹性激励的薪酬福利体系

太平洋寿险福建分公司建立价值导向和弹性激励相结合的绩效薪酬机制,通过价值绩效模型,从价值贡献、价值达成、价值增长等多维度评价干部员工为公司创造的价值,加大内部分配浮动比例,增强激励效应,将绩效收入与价值贡献挂钩,充分体现“按劳分配”原则。    

 同时,我司也建立了完善、具有保障性的薪酬福利体系(与岗位贡献相适配的岗位薪酬、五险一金、过节费、劳保、高温费、提供免费早中晚餐、意外伤害保额50万、意外医疗保额2万、重大疾病保额20万、全额带薪年休假等)。

 

4、高素质、高绩效、专业化、学习型团队

太平洋寿险福建分公司全省干部员工平均年龄32岁,本科及以上学历占比75%,是一支高素质且充满朝气和活力的团队。福建分公司致力于建设一支高素质、高绩效、专业化、学习型团队,通过建立职涯规划和梯队建设相结合的员工培养机制,持续提高员工综合素质,其中的“千里马A/B计划”,旨在培养具备发展潜力的优秀人才,提升其专业化工作技能,促进员工职业发展,通过充满挑战的项目、高标准的工作职责、一线的团队管理、系统化的在线/现场培训,帮助年轻、优秀的“千里马”实现职业梦想。

 

 

职位名称 公司名称 职位月薪 工作地点 发布日期

培训讲师(年薪7-10W/工作地福清/省编内勤) 中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司 6001-8000元/月 福州-福清 2017-03-29
地点:福州-福清 公司性质:国企 公司规模:500-999人 经验:1-3年 学历:本科 职位月薪:6001-8000元/月

该职位为省编正式内勤,无强制性业绩要求,入职即签订劳动合同,享受各种福利。 一、工作描述 制定培训计划,执行教学任务。独立进行各类培训班(或会议、活动)的筹划、组织和举办,落实新人培育系统,不断更新完善培训资料,提高培训课程的质量。加强讲师队伍建设,培育兼职讲师力量,提高队伍...

组训(年薪8万工作地点福清) 中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司 6001-8000元/月 福州-福清 2017-03-29
地点:福州-福清 公司性质:国企 公司规模:500-999人 经验:1-3年 学历:本科 职位月薪:6001-8000元/月

一、工作描述(内勤正式编制岗位,无强制性业绩要求) 协助所在营销单位行政负责人,直接面向营销团队履行辅导训练、组织发展、业务推动及会报管理等工作,持续推动营销团队业务发展与专业的提升。 二、学历要求 全日制本科以上学历、2年以上工作经验,有相关工作经验可放宽至1年年工...

顾问营销部/支公司负责人(10-15W/省编内勤/福清) 中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司 10001-15000元/月 福州 2017-03-29
地点:福州 公司性质:国企 公司规模:500-999人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:10001-15000元/月

一、岗位职责 根据中支公司工作规划和分公司工作部署,制定和组织实施中支部门/区年度工作计划,深化区域经营,有效推进渠道建设,从而达成各项经营目标。 二、岗位要求 1.全日制本科及以上学历。 2.三年以上同业工作经验。 三、薪资福利 1、福利保障:七险一金(含养老保险、医疗保险、失业保险、工...

综合内勤(省编内勤/年薪3-5W/工作地福清) 中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司 2001-4000元/月 福州-福清 2017-03-29
地点:福州-福清 公司性质:国企 公司规模:500-999人 经验:1-3年 学历:本科 职位月薪:2001-4000元/月

一、工作描述 负责客户的咨询和保全业务的受理,人员入司离职系统的维护和办理,保单的初审和录入,单证的管理和发放等综合事务性工作。 二、要求 学历要求:全日制本科以上学历,1年以上工作经验。 工作地点:福清 三、薪资福利 1、薪资组成:基础工资+岗位工资...

顾问营销部/支公司负责人(10-15W/省编内勤/福清) 中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司 6000-10000元/月 福州-福清 2017-03-29
地点:福州-福清 公司性质:国企 公司规模:500-999人 经验:3-5年 学历:本科 职位月薪:6000-10000元/月

一、岗位职责 根据中支公司工作规划和分公司工作部署,制定和组织实施中支部门/区年度工作计划,深化区域经营,有效推进渠道建设,从而达成各项经营目标。 二、岗位要求 1.全日制本科及以上学历。 2.三年以上同业工作经验。 三、薪资福利 1、福利保障:七险一金(含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...

综合文秘(省编内勤/年薪3.5-5W/工作地福清) 中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司 2000-4000元/月 福州-福清 2017-03-29
地点:福州-福清 公司性质:国企 公司规模:500-999人 经验:不限 学历:本科 职位月薪:2000-4000元/月

一、岗位职责 1.做好文秘管理工作,上传下达,确保公司政令畅通。 2.做好本级机构及所属县级机构的合同及证照管理工作 3.负责中心支公司全辖印章管理工作 4.协助推动反洗钱工作的实施,做好本机构的合规风险监测、识别、评估等合规管理工作。 5.推动工会福利实施。 二、福利待遇 1.一经入用享受内勤编制待遇...

企划督导(正编内勤/年薪5W+/工作地福清) 中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司 3000-5000元/月 福州-福清 2017-03-29
地点:福州-福清 公司性质:国企 公司规模:500-999人 经验:不限 学历:本科 职位月薪:3000-5000元/月

本岗位属内勤正式编制,无强制性业绩要求,入职签订劳动合同。 一、工作描述 1.追踪了解全年业务任务进度,确保目标达成。 2.追踪落实所辖机构对公司下达的各项经营政策、业务方案的执行情况,确保落实到位。 3.通过督导工作,整合辖内业务资源,构建经营推广平台。 二、要求 学历要求:全日制本科以上学历。 三...

法务专员/主管 中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司 6001-8000元/月 福州-台江区 2017-03-21
地点:福州-台江区 公司性质:国企 公司规模:500-999人 经验:1-3年 学历:不限 职位月薪:6001-8000元/月

1.防范法律风险,审核公司对外发文、对外合同、广告及销售公示资料等; 2.维护公司利益,处理诉讼案件; 3.及时跟踪法规及监管政策要求,进行法规及监管政策解读、组织法律事务培训、宣导; 4.完成监管及公司要求的各类法律事务相关工作; 5.其他与合规管理相关的工作。 任职条件: 1、全日制本科一批院校毕业,法律、法学等...

个险 早会出勤管理岗 中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司 3500-6000元/月 福州 2017-03-10
地点:福州 公司性质:国企 公司规模:500-999人 经验:不限 学历:不限 职位月薪:3500-6000元/月

岗位描述: 1、负责出勤和早会日报、月报各类报表的制作和发布,采取日常微信、电话、会议、视频抽查等各种追踪方式帮助机构达成目标 2、确保分公司出勤管理和早会管理政策、方案在机构的全面贯彻执行、落实,以及出勤率和早会各项关键指标的达成与改善 3、协助室经理基础管理会议材料的准备,负责出勤和早会管理专项报告的撰写 完成室...

企划主管/专员 中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司 4001-6000元/月 福州 2017-03-10
地点:福州 公司性质:国企 公司规模:500-999人 经验:1-3年 学历:本科 职位月薪:4001-6000元/月

主要工作职责: 1、负责根据公司发展规划制定营销企划策略,根据阶段经营工作重点制定竞赛方案、客户活动方案等,并负责推动实施,促进业务发展; 2、负责业务经营分析,撰写业务分析报告,专题分析报告,为团队发展提供支持,提高渠道标准化运作水平; 3、配合市场需求和产品策略,开发营销辅助工具,帮助和引导业务团队,促进销售目标...

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